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辞职跳槽

发布时间:2015-06-06 来源: 离职手续

第一篇:辞职跳槽

想学法律?找律师?请上 http://hao.lawtime.cn 辞职跳槽前应注意什么 核心内容:随着法定假日来临,客人逐渐增多,餐馆等服务业加班加点的时间也逐渐增 加。可是工资增幅并不大。不少员工开始谋求工作时间和薪酬比现在的饭店更高,而且过节 期间加班费更高的工作单位。如果请辞的话,需要注意哪些事项? 法律快车提醒:辞职应注意提前通知单位 根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第 37 条,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

职工如果想跳槽, 应当提前30日以书面形式向单位提出解除劳动合同或者与单位协商解 除并做好工作交接,同时建议职工在跳槽前与新单位书面确认好,避免跳槽后两头落空。

根据《劳动合同法》第50条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终 止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据该条款, 离职后职工可要求原单位提供解除或者终止劳动合同的证明, 在15日内为 其办理档案和社会保险关系转移手续。

法条链接

《劳动合同法》第36条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第37条:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用 期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第38条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的…… 用人单位以暴力、 威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的, 或用人单位违章 指挥、 强令冒险作业危及人身安全的, 劳动者可立即解除劳动合同, 不必事先告知用人单位。 有法律问题,上法律快车 http://www.lawtime.cn/ +申请认证

第一篇:辞职跳槽

辞职有技巧跳槽需谨慎 ■本报记者 张晓帆 眼下正值年末,一些对自己现有的工作感觉不满意的员工都尝试着想要跳 槽。近日,在开发区一家服装企业工作的小娟等 4 名女工因为不满单位的某些规定, 提出辞职并索赔,不料非但补偿一分没有,还落得被单位开除的结果;在此之前,一 位外资企业员工也同样想跳槽,结果被单位索以百万元赔偿。昨日,我市法律宣传志 愿者、劳动法专家尹学林分析指出,问题就出在劳动者辞职方式上! 填完辞职申请却被单位开除 小娟和另外 3 名女工一起在开发区一家服装企业工作,几个月前,单位突 然通知所有员工在进出公司时,都要主动打开所有包裹接受检查。这一规定让 4 名女 工无法接受,尹学林介绍说,4 女工先后诉至劳动仲裁及法院,并向公司提出解除劳 动合同,要求公司支付相应的经济补偿。她们填写了由公司统一制作的《辞职员工申 请表》 记者看到, 。

申请表有“审批意见”一栏, 该栏又分为“生产班”等 4 个小栏。

也就是说,辞职申请要获通过,至少需要过 4 关。 结果,4 名女工没有等来补偿,反而接到了单位的通知,称她们“在公司尚 未对解除劳动合同申请作出任何答复的情况下,未正常出勤”,属“无故旷工”,对 她们做出“开除”的决定。 “这件事错就错在 4 名女工填写了公司提供的《辞职员工申请表》,既然 是申请,就得等待回复。在公司没有回复的情况下,女工不再上班,公司有权开除她 们。”尹学林说。 辞职不成还得赔单位近百万元 任明在我市一家外资企业工作,公司开发了一个新项目,任命任明为项目 负责人。项目运作一段时间后,任明提出加薪的要求,公司不同意,任明决定跳槽。

他向公司提交了一份辞职报告,上面写着“因本人个人原因,现向公司申请辞职,希 望与公司提前解除劳动合同, 望总经理批准”的内容。

任明以为, 只要按劳动法规定, 提前一个月提出辞职,无论单位同意与否,劳动合同一个月后都能解除。 一个月后,公司人事主管告诉他“你的辞职申请没有得到公司的批准,不 能离职”。任明没有理睬,第二天就去新公司上班了。他的离职导致原公司新开发项 目近百万元损失,原公司为此向劳动仲裁部门提起申请,要求任明承担损失。劳动仲 裁部门经过审理认为,任明应对原公司的该笔经济损失承担赔偿责任,新公司也应当 承担连带赔偿责任。 尹学林分析说,任明同样错在辞职方式上。他的辞职报告中有“望总经理 批准”等内容,明显不适用于单方解除,而是在和公司协议解除劳动合同。 “申请”与“通知”不是一码事 尹学林指出,“辞职申请”并不等同于“解除劳动合同的书面通知”。提 前 30 天以书面通知解除劳动合同是劳动者单方面解除劳动合同权利的行使,并不需 要用人单位的同意。 如果劳动者想单方面解除劳动合同,尹学林建议,劳动者可以向单位递交 《解除劳动合同的通知》,其内容尽量简单,“本人于某年某月某日,欲同某单位解 除劳动合同,特此告知”,后面还要有落款。为防止单位以“未收到通知”为由,拒 绝劳动者解除劳动合同的要求,建议劳动者通过特快专递递交《解除劳动合同的通 知》,在专递“内容”一栏中,填写“解除劳动合同通知”字样,以留作证据。

第一篇:辞职跳槽

辞职跳槽时五险一金怎么办? 辞职后五险一金怎么办,许多职场白领可能会忽略这个问题,离职后三个月内,医疗 保险停缴费是有很大影响的,下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。

1. 养老保险是可以中断的, 中间中断无所谓,最后是累计年限的, 不过交得越多,当然 养老金也越多拉。

辞职后五险一金办理转移手续

在老单位打出转移单, 交给新单位继续上 就行 2. 失业保险必须要交,辞职后五险一金办理转移手续

不用办理, 到新单位继续上就 行. 3. 医疗保险比较重要, 规定是中断三个月以上就失效, 三个月以后看病就得自己掏钱, 小病无所谓,大病就惨了,中断三个月以上的到新单位重新上.每个上医保的有一个存折,终 身使用, 不管单位是否变化, 单位应该每月把一定比例的钱打入存折, 个人可以随时提取. 用途不管.每个上医保的有一个蓝本, 就是医疗本, 医疗规定门诊费用 2000 元以上部分才 可以报销, 比如花了 2500, 只报销 500 的 50%-70%(医院不同,报销比例不同),如果住院报得 就多了. 看病的时候要告诉医院开医保的单子, 住院要带上. 辞职后五险一金办理转移手续

自己交交的话,您看一下以前的工资单医疗每月自己交 费多少,现在自己交的话要包括从前单位给你交的作文 10%,大约是自己交的 6 倍.比方每月扣自 己 100 元,自己交大概是 600 元.养老是有单位交,自交部分的 3.5 倍.比如以前每月扣 100, 自己交的话就是 350 元;自己不交的话养老保险是可以断交的,以后可以续交,保证缴满 15 年即可.可以累积.医疗不能断交超过 2 个月,超过了,需要重新计算缴费累积年限,没有单位 了是需要自己交以前单位和个人的两部分的. 4. 公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户,比如工资 3000 元, 单 位给你 300, 你自己扣除 300, 所以你每月公积金帐户应该有 600 元, 只能一年取一次, 要 去公积金中心取, 需要买房或修房. 可以自取或委托单位取. 辞职后五险一金办理转移手续

先在新单位开帐号, 拿帐号给老单位,让老单位把原来 帐号的钱转入新帐号.公积金中心每年六月会给单位发每个员工的对帐单, 显示你的帐户现 在的钱.另外, 每年四月左右是调整下年度养老\失业\医疗基数的时间,每年六月是调整下 年度公积金的时间. 下面再说说现在市场上一些不规范的情况 1. 现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的, 要么都不上,要么都一起上,而且必 须档案在人才的才给上. 如果个人在人才上, 就必须把单位的钱和个人的钱都自己交 , 挺 多的, 据说按最低标准, 每月也得交一千多, 而且没有多少钱到个人帐户上, 建议如果比 较年轻, 身体还好, 只是暂时失业, 不必自己交了, 以后到单位再上吧. 2. 很多单位不按本人工资给上保险和公积金, 比如按北京市平均工资上, 个人就吃亏 了. 所以找工作的时候要问清楚. 3. 外地户口的同样,应该给上所有的保险和公积金, 和户口没关系, 以后如果去其他 城市, 都是可以转的. 4.有钱人可以不上养老保险, 穷人最好上,指望能有点钱养老.有人说自己存着, 但国 家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调. 5.有些单位以档案不在本单位,不给上, 是不对的, 因为档案和保险不挂钩 提醒辞职后注意的事项 1、辞职后一年内有全民单位、县以上集体所有制单位和有主管部门的外商投资企业同 意接收的,凭接收单位及其主管部门的意见办理人事关系和档案的接转手续,保留原身份,辞 职前和接转后的工龄合并计算. 2、辞职后一年内应聘到无主管部门的单位及私营企业工作,或自行开办企业,凭单位的 营业执照和单位意见办理人事关系和档案管理手续.托管后保留原身份,辞职前和托管后的 工龄合并计算. 3、辞职后可直接以人才市场作为丙方挂靠,保留原身份,连续计算工龄. 4、辞职后没有接收单位或聘用单位而待业,其档案可暂时存放于人才交流服务中心,待 业期间不计算工龄.辞职超过一年仍未找到接收单位或聘用单位又不挂靠人才市场的,其原 有身份和工龄将不再被保留.

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