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唐音阁 > 叶姿楚亦川 > 第三百四十六章 忘记离别的悲伤
 
叶姿只是心里不对劲,她也知道现在说什么都是无理取闹,她不想成为那个样子,所以她没有再开口说。

楚亦川双手捧着她的脸颊,将两手劲收拢,看着她的嘴唇在他的用力下嘟起来。

“是不是舍不得我?”

叶姿小弧度的点了点头,把眼睛转到另一边,不去看他。

“要哭了吗?”楚亦川看着她的眼球有些泛红。

叶姿推开他的手,将头低下,“才没有呢!我才不会哭。”

楚亦川上前抱住她,将她的手放在肩膀上,用力将她抱起来,坐在自己身上,轻轻摸了摸她的后脑勺,让她的头搭在自己的肩膀上。

“我会用最快的时间回来的。”

叶姿用下巴蹭了蹭他的脖颈,“一定。”

这次叶姿的声音很小,带着眷恋。

两人就这样互相抱着,直到闹钟提醒响起来,叶姿才从楚亦川的身上下来,她往后退了退,“走吧,送你去机场。”

“你别送我,我怕我在机场就不想走了。”楚亦川将地上的行李提起来,“你就在家里等着我回来,乖乖的。”

楚亦川摸了摸她的脸颊,叶姿穿着睡衣将他送到门口,其实她知道亦川是希望自己能送,但是因为自己的情绪不对,她也担心自己会在那里更加舍不得他走,所以只将他送到门口。

“进去吧,我走了。”

叶姿对他挥了挥手,“我看你走。”

楚亦川将东西放进后备箱里,看着叶姿穿着单薄的睡衣靠在门边,依依不舍的看着他,也没说一句挽留的话,他才知道原来分离是这样的滋味。

他三步并做两步的跑了过来,大手扣住她的后脑勺,吻向她的唇。

叶姿从惊吓到投入,双手挽上他的腰身,直到缺氧才慢慢的放开。

“等我。”楚亦川在她的耳边轻声的说,原本一直在忍着的叶姿,抬头眨了眨眼,将那快出来的泪水,吞了回去,

“走吧,再不走,我就不让你走了。”

楚亦川才重新回到车里,最后随着一声汽车发动的声音,车影消失在叶姿的视线里。

想要忘记悲伤的办法就是快速的又专注的投入另一件事情,叶姿匆匆的洗漱以后,她将自己的东西收拾一下,暂时就不回这个地方了,她这样想着,如果每晚还回这个地方来,她岂不是就要在煎熬中度夜吗?

将屋子大概收拾一下,提着行李离开了这个地方。

叶姿第一件要做的事情就是回到公司,现将手中的事情解决了,按照她的想法,今天就是解决一下活动的主题问题,她进AZ的时候看见艾瑞克正好在和策划处的商量着什么。

她走了过去,“怎么?有什么新的电子吗?”

“有几个还不错的想法。”艾瑞克如实说道。

“那一会一起开个会,我先去把手头事做了,今天最好就确定下来,还有就是方案一定要详细,等确定好就算一下预算资金。”

叶姿匆匆的说了两句,就先离开,艾瑞克看到她眼睛里有几条充斥着的红血丝,想问一问她是不是哪里不舒服,可是刚迈开的脚,又止住的步伐。

反正,她的身边又不是只有我,还有一个男朋友的身份在那里,自己算一个什么样的角色呢?

越到离开的时间,艾瑞克能感觉到他的心中的戾气越来越重,他一点都不希望自己变成这样,可是每每都是这样让他身心疲惫,看了看手机上的时间,自己无奈的摇了摇头,“有些东西不要再去妄想了好吗?”

在这样下去不是自己自艾自怜,就是惹得自己也看不起自己。

叶姿这边将日常的几个任务检查以后,直接将艾瑞克和策划组代表,创意组代表直接叫到了自己办公室。

“你们随意坐,我先说一下我的想法,因为我们离新主题发布会还是有一段时间的,在这个期间里面,我们的成绩还是可观的,但是如果不时刻保持着大众的新鲜感,那么我们也很快就被遗忘。”

叶姿喝了口水,润润喉。

“以出新品这样的形式太慢了,所以我和艾总监商量了一下,在这个中间,我们成立一个可长期性的活动,有几个要求,一个就是突出设计的理念,一个就是吸引人目光的主题,艾总监那几个创意我先看过了,除了那几个创意主题活动以外,你们有没有新的想法,可以拿我看一下。”

叶姿坐在长沙发的中间,艾瑞克坐在她的左边,其他两个人就随意的坐在两边的小沙发上,叶姿的话音刚落,策划组的代表就将昨日整理好的想法递给叶姿。

“按照您要的有要求,我们先后有做了五个策划,我放在了最前面,后面是昨天你挑选了几个备选的。”

接过那份文件夹,叶姿大致的翻了翻找了找其中的亮点与热点,她最后从那了里面选了几张策划出来。

“昨天我有私下斟酌过,设计这条是不能少的,毕竟我们是个品牌,在设计这里面我有认真的考虑过用新人代表这样的意图,你们说因为已经有知名度的设计师本身带着固定的粉丝,那么在投票上就会存在不公平性。”

叶姿停顿几秒,换了一个语气。

“但是在我看来,就是因为他们有了一定的知名度了以后,就已经感觉自己平步青云,所以更容易发生怠工的事,需要一个东西作为媒介,激励这些原本就非常优秀的设计师,设计出更好的作品。”

叶姿心里有自己想法,昨天她听过很多,也看过很多,所以因为收集的得当,她的脑袋里面还是能很快把握自己想要的东西。

他大概是一个这样的想法,选取新人这是一定的,一个是增加投票公平度,二一个也是能真的为公司引进人才。

但是在比赛上面,做一个选导师的制度,一个导师带几名新人,然后在比赛的过程中进行指导,最后一荣俱荣,激发这些本来就优秀的设计师的热情,最后那些服装就会进入拍卖,拍的的款项捐赠给慈善机构。

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