看着眼前的大光头，卓子远有些好笑，你从苹果出来也就算了，有必要连脑袋都去模仿乔教主吗，印象中，后来开发出安卓系统的那位好像也有点秃顶，几乎是乔教主的翻版。
但是，卓子远眼前的这位，更彻底，整个脑袋上找不出一根头发，外面炎炎夏日照射进来的阳光，在这颗脑袋上形成了很好的反射，很好的诠释了什么叫光亮如镜，卓子远都有到凑到他脑袋旁边看看是否能看到倒影的冲动了。
当然，想想是可以的，要真那么做了，就太不尊重人了，卓子远压下自己内心的好奇，“你好，吴岳，刘彬应该跟你介绍过我是谁了。”
刘彬在进来之前的确跟吴岳说了要见的是什么人，并再三嘱咐别表现的太过失态，但吴岳进来后还是失态到了主动打招呼都不会的地步。
即使吴岳在美帝听多了谁谁谁从什么学校辍学回家创业，取得了怎样怎样的成功，但见到眼前这位传说中的老板，他还是失态的，太年轻了，那些辍学创业的天才，怎么说都是技术出生，白手起家，可眼前这位看上去不到20岁，说是少年都不为过，就已经是两家公司的老板了，他能了解的当然有限，以他在公司的位置，他只知道万佳和智远，一家是关乎民生的非常接地气的企业，一家却是高端的互联网企业，他从来没有想过公司的老板竟然这么年轻，而且刘彬对老板表现得非常尊重。
想想也是，能提出这些天马行空的idea的人，在他们这群IT男中，又怎么会得不到尊重呢，起初他并没有想要回国，但在刘彬跟他谈了公司的研发项目之后，他被这样的项目捆绑方案打动了，他觉得可以回来试试，他更不知道的事，还有更大的蛋糕等着他呢。
看着吴岳张大嘴惊讶的样子，卓子远跟刘彬对视了一眼，刘彬眨了眨眼睛，表示没有办法，总要给别人一些反应的时间。
听了卓子远的招呼，吴岳总算是醒过神来，“您好，卓总，我叫吴岳，见到您，实在是太激动了。”
反应还算迅速，知道自圆其说，卓子远笑了笑，坐了下来，“你们也坐，吴岳，我听刘彬说，你是从苹果出来的？”
“是的，我在苹果工作了三年整。”
“哦？这么久，那你主要做的是什么工作？”
“一年的基础软件维护，一年的软件开发，一年的操作系统研发。”
“一年换一个项目组，倒是挺频繁的，你能跟我讲讲操作系统研发的事情吗？这会不会有什么保密协议之类的东西。”
“有，但是我在的项目组直接被解散了，而且是他们开除了我，我觉得保密协议也没用了，而且，我就口头讲讲，他们还能从美帝派人来找我不成。”
显然吴岳对于在苹果工作三年后的命运很是不满，其实卓子远对于保密协议什么的也不关心，有种你来华夏闹呗。
“那你说说看。”
“我参与研发的是一个叫MNC的操作系统，主要还是服务于平板电脑的一个操作系统，其实像我们一样的项目组还有好几个，经常会被淘汰，解散。”
卓子远点了点头，这或许也是苹果强大的原因，对于操作系统的开发，无时无刻不在进行新的改进和尝试，在技术研发上愿意下重金。
“那你再跟我说说，你在苹果工作这么多年，苹果的文化怎么样，给你的感受又是什么样的。”卓子远对苹果的内部氛围其实挺好奇的。
“苹果是一家以产品为中心的企业，灵魂人物乔具备极大的个人魅力，如果没有这个人，苹果不可能成功，或许很早就淘汰了。就我在苹果工作的3年时间里接触到的来看，苹果里技术人员都把公司当家，工作就是生活是他们的惯用说法，但就我个人的看法的话，我是觉得在苹果工作，很容易精神分裂，说它是一个成熟的大公司吧，他却依然有创业公司的那种马不停蹄的急促感，因为乔是一个疯狂的人，苛刻，极端，如果一个项目，乔没有参与进来，那可能要好几周的会议才能推动事情的进展，但是，只要乔一参与，那这个事情的完成就完全超乎别人的想象了，所有跨部门的工作，原本需要一两周的时间才能完成，但只要乔出面，估计当天就被逼着完成了。就是乔的这种个人主义，苹果的技术团队几乎可以说是虔诚地为公司奉献，大多数员工，不论他们的工作多么简单，他们都有一个理念，他们在改变这个世界。”
吴岳到目前所说的跟卓子远了解的也差不多，乔的个人英雄主义在全世界都是有目共睹的，“那苹果公司的福利如何？”
“在我看来，苹果的福利是非常少的，项目完成有奖金，年终有奖金，其他几乎没什么了，就是在公司喝咖啡还要付钱，而且并不比外面便宜，公司里每一层有自动贩卖机，也都是收费的，有人问过乔这个问题，为什么这么少的福利，据说得到的乔的答复是，我的任务是保证你们手里的苹果股票不断上涨，让你们可以负担得起这些日常的付费服务。”
“这种回答，的确很乔教主，刘彬，智远的公司福利，你现在也可以完善起来了，你跟他们几个都是从美帝回来的，在这方面倒是可以多沟通沟通，而且，我听说美帝的IT企业办公环境很好的，办公氛围也对技术人员的思维有帮助，这方面，你们也可以商量商量，哪些模式是可以照搬到我们国内的，你们自己也可以有创新的想法啊。”卓子远呵呵笑了起来，同时不忘让刘彬多引进这些海外大公司的人员管理方式，现在的智远，看上去就像是照搬万佳一样，完全不像一个IT公司，不知道刘彬是有所顾虑还是没有精力管这块。
“老板，我就怕是画虎不成反类犬，而且两个国家的人的思维方式完全不同，西方的那些东西，到了我们这里不一定有用。”刘彬婉转的说着。
“这个我理解，所以说，让你们自己想想点子，至少一个IT公司，得有一个IT公司的文化氛围，跟传统企业还是要有区别的，吴岳，你说呢？”
“刘总，卓总，您二位说的都对，完全照搬肯定不行，但也可以稍作模仿。”
卓子远觉得这个吴岳人如其头，圆滑的很那，“那你有没有什么建议？”。
“老外没从小就不受约束，处处讲究所谓的人权，这也导致了他们的企业管理模式跟国内有着很大的区别，有的互联网公司，员工在公司的办公位置可以随意调动，桌子也可以随意摆放，甚至有些公司可以带玩具上班，这都跟他们的国家文化有关联的。而我们国人呢，从小就是端端正正的上课，做作业，受到各种各种的管教，如果到了公司，不用公司规章制度来管理，压制的话，估计很容易形成懒散的状态，更别说什么创新思维和灵感爆发了，像我们现在这样规规矩矩的办公桌和整齐的办公环境，我认为是必须的，至于在办公室玩什么游戏之类的，那更应该杜绝，但我们也可以从其他方面入手，比如，我们可以开辟一个区域，沙发，茶几，餐点，员工既有自己的固定座位，但在不影响工作进度的情况下，他们可以随意选择在休息区工作还是固定位置上工作，可以选择一边品尝甜点工作，一边喝点小茶。又比如让我们的办公区域更大一些，让每个人的专有区域也更大一些，给人感觉是自己的专属区域。还有，技术研发是一项非常消耗脑力的活动，公司是不是可以弄个休息室，放几张床在里面，员工在极度疲劳的情况下可以睡觉。”
吴岳滔滔不绝的说着，让卓子远突然想到了某个大公司非常著名的床文化，他们的员工每个人都会发一张折叠床，午休的时间，别的公司的员工可能连睡觉的机会都没有，但他们午休的时候，是可以直接躺在床上睡觉的，至于是不是所有员工，还是只是管理层，卓子远就没办法验证了。
自己的公司是否也可以形成这样的文化呢，卓子远想来想去还是算了，他是在无法想象办公室里面放满了床的情景，午休睡觉可以，趴在桌子上睡就行了，国人从上小学就开始趴桌子了，谁不是这样渡过来的，这对于国人来说，完全不成问题，甚至可以说已经是一种习惯了，没必要刻意的去营造这样一种企业文化。
聊了这么多，卓子远觉得可以进入正题了，“吴岳，如果，我让你主导一个类似塞班的手机操作系统的开发，你有信心完成么？”
卓子远并没有把未来的手机模式说出来，只是说明要做一个手机系统。
吴岳完全没有想到，第一次跟大老板见面，大老板就扔下这么大一块蛋糕，一时有些不敢相信，也有些拿不定主意，要说自己有没有这个能力，他突然觉得自己好像有，又好像没有，但要说这么大一个蛋糕，自己不抓住机会实在太可惜了，就是先拿到手里，也是一种荣誉。
“卓总，我可以试试。”
卓子远点了点头，对吴岳的印象大好，不仅有清晰的思路，也知道自己的能力，他没有大包大揽，而是说了句试试，虽然这个试试多少有些没有底气，但态度说明一切，“这样，你可以招一些对你有帮助的人，之前你说的被解散的团队，你也可以尽量找一些人来，还有你在研发这块呆了这么长时间，应该也认识一些同行，需要的话可以挖过来。”
听到卓子远这么说，吴岳明显的松了一口气。
刘彬却紧张了起来，“老板，这个，现在的软件研发还早呢，又开新项目的话，我们人员的压力很大的，招收新人的话，我们的资金也会有问题的。”
“没事，钱的事情，我自然会想办法，而且这个操作系统的开发也不是说立马就能做的，你们一边做杀毒软件，一边寻找合适的人才，两不误。”
卓子远对这个系统已经有了隐隐的期待，他想在未来的手机市场上分一杯羹。
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